ПОВЫШЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ЗА СЧЕТ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА

  • Ольга Игоревна Антипова Тольяттинский государственный университет
  • Светлана Дмитриевна Сыротюк Тольяттинский государственный университет
Ключевые слова: интеллектуальный капитал, компетенции сотрудников, спираль знаний, внутриорганизационное обучение

Аннотация

В данной статье предлагается модель трансформации предприятия в самообучающуюся организацию. Мы постарались также выделить актуальные и перспективные задачи процесса обучения сотрудников предприятия, выявить, изучить и научно обосновать условия возможного сближения между вероятными, ожидаемыми и желаемыми изменениями на выделенных нами этапах внутриорганизационного обучения сотрудников.

Литература

1. Сенге, П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации / П. Сенге. – М.: ЗАО и Олимп Бизнес, 1999. – 312 с.
2. Чернова, Ю. К. Методы и модели управления интеллектуальными ресурсами для эффективного менеджмента: учеб. пособие/ Ю. К. Чернова, О. И. Антипова. – Тольятти, ТГУ, 2009, – 140 с.
3. Щипанов, В. В. Интегративно – дивергентное проектирование мультидисциплинарных образовательных систем / В.В. Щипанов. – М.: ИЦ проблем качества подготовки специалистов, 1999. – 173 с.
Выпуск
Раздел
Гуманитарные науки

Наиболее читаемые статьи этого автора (авторов)

1 2 > >>