СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОФФШОРИНГА РАБОЧИХ МЕСТ

  • Ольга Корнеевна Леоновец
  • Ольга Николаевна Азовская
Ключевые слова: глобализация, оффшоринг рабочих мест, социальная незащищенность работающих

Аннотация

Все большее распространение сегодня получает перенос рабочих мест из страны базирования компании за границу. Это позволяет компаниям получать значительные выгоды от использования более дешевого сырья и рабочей силы. Однако наряду с положительными последствиями  оффшоринг рабочих мест имеет и негативные последствия: снижение социальной защищенности работающих, дестабилизация рынка труда.

Литература

1. Иванов Н.П. Человеческий капитал и глобализация // Мировая экономика и международные отношения. 2004. № 9. С. 19-31.
2. Лабуазье М., Розенфельд Д., Фаррелл Д. Будущее глобального рынка труда // Вестник McKinsey: электронный журнал, 2006. № 13. URL: http:// www.vestnikmckinsey.ru (дата обращения: 16.02.2013).
3. Лебедева Л.Ф. Социальная защищенность трудовых ресурсов как приоритет государственной политики США // США и Канада: экономика, политика и культура. 2007. № 2. С. 43-56.
4. Румянцева Ю.Н. Оффшоринг персонала как метод управления человеческими ресурсами в современных условиях // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2009. № 6 (68). С. 143-145.
5. Схааке Й.Д. Аутсорсинг в развитых странах Европы // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 4. С. 77-83.
6. Ткаченко М.Ф. Эффекты транснационализации для национального рынка труда // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. 2012. № 2. С. 39-43.
7. Хейгел Дж. Оффшоринг переходит в наступление // Вестник McKinsey: электронный журнал, 2004. № 3. URL: http: // www.vestnikmckinsey.ru (дата обращения: 18.02.2013).
Выпуск
Раздел
Гуманитарные науки