КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ И ЕГО ЛОЯЛЬНОСТЬ К ВУЗУ

  • Кира Николаевна Гнездилова

Аннотация

Эффективность деятельности вузов во многом зависит от типа и уровня развития их корпоративной культуры. Основой культуры организации является совокупность ценностей и убеждений, принимаемых и разделяемых сотрудниками. Поэтому корпоративную культуру вуза рассматривают как механизм повышения лояльности преподавателей, а, следовательно, и уровня их корпоративной культуры. Исследование этого вопроса даст возможность внести необходимые коррективы в магистерские программы подготовки будущих преподавателей.

Литература

1. Доминяк В. И. Организационная лояльность: основные подходы / В. И. Доминяк // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 4. – С. 34-40.
2. Доминяк В. И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации : автореф. дис. на соиск. учен. степени канд. психолог. наук : спец. 19.00.05 «Социальная психология» / В. И. Доминяк. – Ростов-на-Дону, 2012. – 36 c.
3. Соловейчик А. В. Лояльность персонала и факторы, характеризующие организацию / А. В. Соловейчик // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. – 2010. – № 125. – С. 93-98.
4. Пекарникова М. М. Влияние организационной культуры на лояльность персонала / М. М. Пекарникова // ГУАП. Научная сессия ГУАП: сб. докладов: В 3 ч. Ч III. Гуманитарные науки. – СПб. : ГУАП, 2010. – 420 с.
5. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: [учебное пособие] / Т. Н. Персикова. – М. : Логос, 2002. – 224 с.
6. Монахов В.М., Ярыгин А.Н., Коростелев А.А., Васекин С.В., Зелик О.Н., Власов Д.А., Никулина Е.В., Грачев О.Б. Педагогические объекты. Педагогическое проектирование. Know how технологии. Учебное пособие / Тольятти, 2004.
Выпуск
Раздел
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ НАУКИ